Fordismo e Mayo
Henry Ford tal como Taylor, defende também a organização científica do trabalho, mas também aconselhava a divisão técnica do trabalho, ou seja, simplificar as operações, a normalização dos produtos e a remuneração em função do rendimento.
Já Elton Mayo introduziu, a perspectiva das relações humanas na racionalização do trabalho como factor de aumento determinante da produtividade.
Tens uns bons resumos e um blog interessante...
Pudias fazer reflexões e também ficaria interessante fazeres etiquetas para organizar o trabalho já feito... =)