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Bibliografia


http://www.intervencaoapdc.com/capituloIII.htm

Livros de Economia

http://www.publico.clix.pt/

http://anasc.no.sapo.pt/estatuto%20do%20ASC.htm

Taxa de Actividade


Na minha opinião acho que esta notícia é uma pequena motivação para quem está no desemprego, pois prevê-se que para além de pequena a economia portuguesa pode crescer, assim mostra que a nossa economia não está sempre a cair e que não é diferente das outras dos outros países, e quando se fala que Portugal tem das maiores taxas de desemprego na Europa é porque não se repara na taxa de desemprego da Espanha que ronda os 10% o que é cerca de 4 milhões da população, com isto quero mostrar que para além de pouca ainda há esperança, por isso não desistam de lutar pelos vossos objectivos.

Taxa de actividade


http://economia.publico.clix.pt/noticia.aspx?id=1403362&idCanal=57

Direitos e deveres do animador sociocultural


http://anasc.no.sapo.pt/estatuto%20do%20ASC.htm
Capítulo II Artigo 2º


Na minha opinião os únicos direito que acrescentava era o direito de ser respeitado, e o direito à vida.

E gostaria de mencionar o dever que fala de "promover as relações internacionais e a aproximação entre os povos", porque na minha maneira de ver a falta de respeito e discriminação pelas diferentes religiões existentes é o que provoca as guerras.

Causas e consequências do desemprego



Existem várias causas do desemprego, como por exemplo:


- O baixo nível de escolariedade
- A falta de oportunidades
- O desenvolvimento tecnológico
- Inflação
- Crise económica
- Falta de apoios as pequenas e médias empresas
- Mão de obra desqualificada e cara
- O subsidio de desemprego é maior do que o salário mínimo nacional
 
As consequências do desemprego:

- Os custos económicos:
- Corte no produto nacional
- Perca de liberdade de decisão
- Exclusão social
- Danos de longo prazo
- Perdas de motivação
- Perdas de relações humanas e de vida familiar
- Danos psicológicos

Fordismo e Mayo




Henry Ford tal como Taylor, defende também a organização científica do trabalho, mas também aconselhava a divisão técnica do trabalho, ou seja, simplificar as operações, a normalização dos produtos e a remuneração em função do rendimento.
Já Elton Mayo introduziu, a perspectiva das relações humanas na racionalização do trabalho como factor de aumento determinante da produtividade.

Taylorismo


Taylor dedicou-se ao estudo das condições para o aumento da produtividade de trabalhadores de forma a que as empresas fossem bem sucedidas, tendo em conta os seguintes princípios de organização cientifica do trabalho:
- Colaboração entre o trabalho de direcção e de execução.
- Remuneração do trabalho em função do seu rendimento, como forma de o estimular.
- Eliminação de todos os movimentos inúteis e simplificação das tarefas, de modo a submeter o trabalhos a cadências bem determinadas.
- Normalização dos produtos, diminuindo o número de variedades, eliminando tempos inúteis e tornando o trabalho mais hábil.

Evolução das relações de trabalho



Já nas sociedades primitivas havia a divisão do trabalho que se baseava na idade e no sexo.
Os homens dedicavam-se à caça e à pesca, enquanto as mulheres ao trabalho caseiro e à colheita de vegetais e frutos.
No período recolector o homem limitava-se à utilização dos recursos naturais
Com a descoberta de instrumentos de captura e de utensilios, o homem começou a colher, a semear e a caçar mais, que deu um excedente alimentar, este fez com que ocorre-se a primeira grande divisão do trabalho, em que os agricultores dedicavam-se ao cultivo da terra enquanto os pastores à domesticação e à criação de animais.
Com isto o excedente alimentar aumentou o que levou à revolução néolitica, que permitiu a segunda grande divisão do trabaho onde uma parte da população se dedicou à produção de bens alimentares e de novos instrumentos de trabalho, enquanto a outra parte das pessoas dedicou-se à produção de utensilios, ferrementas de madeira, metal e cerâmica, sendo assim dividiram-se os agricultores epastores para um lado e artesão para outro.
Com esta divisão social de trabalho, permitiram surgir uma nova classe de pessoas que se dedicavam ao comércio com isso nasceu uma nova divisão do trabalho constituida por agricultores, pastores, comerciantes e artesãos.
A Animação sempre existiu e acompanha-nos a todos desde que nascemos até morrermos, mas a Animação em método interventivo começou na década 60, surgindo assim em Portugal após o 25 de Abril de 1974, esta emergiu em todo o mundo em meados das décadas de 70 e 80, esta surgiu no âmbito das dimensões culturais, sociais e educativas, forma de preservar e recuperar o património cultural, reinserir as pessoas em suas comunidades.

Novas formas de organização social


A divisão social do trabalho dos nossos dias é caracterizada pelo seu elevado número de profissões, com a Revolução industrial as mudanças tecnológicas aumentaram o número de profissões muitas delas em diferentes ramos específicos das actividades agrícolas, industriais e de serviços, como por exemplo animadores sócioculturais, médicos, professores, veterinários, etc...
E estes ramos específicos subdividem-se em diferentes categorias ou vertentes.

Evolução do conceito de trabalho


Com a evolução das sociedades e com o passar do tempo o conceito de trabalho foi sempre sofrendo alterações.
A primeira alteração foi a divisão natural do trabalho que consiste na divisão consoante o sexo e a idade que ocorreu nas sociedades ancestrais.
Depois com a Revolução industrial e com a implementação de máquinas a divisão social do trabalho foi mais aprofundado aparecendo novas tarefas, oque levou a uma especialização dos operários.
De seguida surgiu a tecnologia que permitiu a evolução das formas de trabalho a um ritmo cada vez mais acelarado.
A Informatização e a Mecanização trouxeram mais rapidez, maior qualidade e maior racionalidade em todos os sectores da vida.
A Automoção veio trazer a produção sem intervenção do homem na execução da tarefa, com a utilização dos robõs que ajudaram a baixar os custos de produção e substituiram o homem nas tarefas perigosas e dificeis.
A aplicação de dispositivos automáticos nos processos produtivos industriais permitindo a introdução de inovações no produto.
A tecnologia nem sempre tem os seus benifícios, pois tambem teve os seus custos como a redução da criatividade e do espirito de iniciativa, demonstração profissional, aparecimento de doenças específicas, desemprego tecnológico.

conceito de trabalho



O trabalho é toda a actividade humana consciente e orientada no sentido de obter um determinado resultado, o trabalho exige um determinado gasto físico ou mental das pessoas que se vai notar consoante o seu rendimento